Conseiller Auprès du Directeur Général - Réf. DG-CDI-2026-01 H/F - Service Public

Direction générale

Missions :

Conformément à l'article L1413-10 du code de la santé publique, le directeur général assure la direction de l'établissement et accomplit tous les actes qui ne sont pas réservés au Conseil d'administration. L'article R1413-18 du code de la santé prévoit que le directeur général est assisté d'au moins un directeur général adjoint qui le supplée en cas de vacance, d'absence ou d'empêchement. Dans ce cadre, le directeur général (DG) s'appuie au sein de la direction générale sur une directrice générale adjointe, un directeur scientifique et une directrice de cabinet.

Le conseiller est placé directement auprès du directeur général de Santé publique France. Il exerce une fonction d'appui stratégique et de conseil sur les domaines que lui confie le directeur général.

Activités :

Le conseiller assiste directement le directeur général sur des dossiers transversaux et dans l'accompagnement à la transformation.

À ce titre, il :

- coordonne le pilotage de dossiers stratégiques ou transversaux confiés directement par le directeur général, en mobilisant les directions et expertises pertinentes de l'agence ;
- contribue à la coordination des travaux à fort enjeu impliquant plusieurs directions ou partenaires institutionnels afin de préparer les arbitrages et décisions du directeur général en produisant analyses et notes stratégiques ;
- contribue à l'appui à la transformation impulsée par le directeur général dans le cadre du nouveau projet d'établissement;
- contribue à la préparation des réunions, auditions, déplacements et rendez-vous à enjeux du directeur général ;
- assure une fonction de veille stratégique et institutionnelle, identifie les signaux faibles et alerte le directeur général sur les évolutions susceptibles d'avoir un impact sur l'agence ;
- contribue, en lien avec les directions concernées, à la préparation de notes, éléments de langage et à la position de l'agence sur les sujets stratégiques ;
- participe à la préparation des instances et échéances importantes de l'agence lorsque les enjeux le justifient et sur demande du directeur général ;
- assure le suivi de la mise en oeuvre des décisions du directeur général sur les dossiers qui lui sont directement confiés par celui-ci et veille à la bonne articulation entre les différentes parties prenantes.

Consulter le sur le site internet de

-Bac +5 minimum

-Master ou doctorat en sciences sociales, sciences politiques, santé publique ou management. Un diplôme de docteur en médecine, docteur en pharmacie, directeur d'hôpital particulièrement regardé.

- Expérience professionnelle significative dans le champ de la santé publique, des politiques publiques, de l'administration ou du conseil stratégique, idéalement acquise dans des environnements institutionnels complexes.

Une expérience en cabinet ministériel, en administration centrale, au sein d'un opérateur ou établissement public, d'une agence sanitaire ou d'une organisation internationale serait particulièrement appréciée.

Aptitudes et compétences :

Il est attendu pour ce poste:

· connaissance poussée de l'environnement institutionnel et des politiques publiques de santé ;

· capacité à analyser rapidement des problématiques complexes et à en dégager les principaux enjeux ;

· excellente capacité de synthèse et qualité rédactionnelle ;

· capacité à formuler des recommandations opérationnelles et à éclairer la décision ;

· aptitude à travailler sur des sujets sensibles, à fort enjeu institutionnel ou médiatique ;

· capacité à coordonner des interlocuteurs de haut niveau sans nécessairement disposer d'une autorité hiérarchique ;

· sens politique, discernement et grande capacité d'adaptation ;

· excellente maîtrise des relations institutionnelles ;

· autonomie, réactivité, discrétion et sens de la confidentialité ;

· excellente maîtrise de l'expression écrite et orale ;

. anglais professionnel courant

Qualités personnelles:

- hauteur de vue et capacité d'anticipation ;
- esprit d'initiative ;
- rigueur et fiabilité ;
- sens du collectif ;
- diplomatie et aisance relationnelle ;
- capacité à travailler dans l'urgence et dans des environnements - complexes ;
- loyauté institutionnelle et grande discrétion

• Capacité à synthétiser
• Sens du relationnel
• Anglais
• Autonomie
• Pro-activité
• Réactivité
• Capacité d’adaptation